г. Москва, ул.Композиторская,
д. 17.
+7 (495) 223 34 57
           
Стоимость бух.обслуживания
Стоимость бух.обслуживания
 
Приблизительная стоимость:
9000 р./мес.
Количество документов в квартал:
до 50 документов
Количество работников:
никто не работает
Дополнительно:
500 р./мес.Персонифицированный учет:
0 р./мес.2-НДФЛ:
ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ
 
Автор: Костя
«Если физическое лицо продает свою долю в уставном капитале ООО юридическому лицу, обязано ли оно (которое физическое) исчислить и уплатить сумму...»
 
Автор: Валентин
«Здравствуйте! Я планирую продать свой автомобиль, но мне не особенно хочется торчать в ГИБДД для снятия ее с учета. Могу ли я не снимать ее?...»
 
Автор: Макар
«В случае, если при заполнении справки по форме 2-НДФЛ была совершена ошибка, следует ли подавать заново справки по всем работникам, или только...»
Задать свой вопрос
 
Главная → Новости законодательства → За вредность

За вредность


Словосочетание «молоко за вредность» известно всем.
 
Его действительно дают на некоторых предприятиях тем, кто трудится в опасных условиях.
 
Впрочем, за вредные условия труда дают не только молоко, но и кое-какие денежки доплачивают.
 
Гарантия того, что такие деньги будут выплачены, закреплена в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
Статья эта устанавливает, что оплата труда работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
 
При этом устанавливается и минимальный размер повышения оплаты труда.
 
Он составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
 
Конкретные размеры повышения устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников.
 
Вредные условия на конкретном предприятии для конкретного работника определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда.
 
Это то, что ранее именовалось аттестацией.
 
По итогам такой проверки рабочему месту присваивается определенный класс вредности и/или опасности:
  •  1-й – оптимальный;
  • 2-й – допустимый;
  • 3-й – вредный;
  •  4-й – опасный.
 Работодатель в соответствии с такой проверкой определяет необходимость выплаты повышенной заработной платы и размер такой платы.
 
Работодатели, традиционно, не особо жаждут расставаться с деньгами, почему стараются уменьшить класс вредности на каждом конкретном месте.
 
Работник (в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») должен быть ознакомлен с результатами оценки условий труда его рабочего места.
 
Он также вправе не согласиться с результатами такой проверки, обжаловав ее результаты в федеральном органе исполнительной власти, а может быть даже в суде.
 
Судебная практика, к слову, знает множество примеров именно судебных разбирательств.
 
Работник обычно обращается по поводу того, что ему установлена недостаточная доплата за вредность.
 
Суд вправе отказать истцу, что, впрочем, неудивительно.
 
Очень часто работник ссылается на то, что его должность включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (этот список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22).
 
Примечательно, что за более чем два десятка лет существования «обновленной» России у наших законодателей не нашлось времени, чтобы составить новый список.
 
А ведь, надо думать, с 70-х годов появилась пара-тройка профессией и должностей, которые являются очень вредными.
 
 Впрочем, существует Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который, правда, не приводит исчерпывающий список вредных профессий, но зато определяет перечень требований к организациям, которые уполномочены проводить специальную оценку условий труда.
 
Сам факт того, что должность или профессия фигурируют в данном списке, не является основанием для того, чтобы рабочему месту автоматически присваивалась бы категория вредности.
 
Единственное основание для этого – оценка условий труда.
 
Причем рабочему месту должна быть присвоена именно определенная категория вредности; недостаточно будет просто констатировать, что работа, дескать, вредная и все тут.
 
Следовательно, речь следует вести о том, что рабочему месту должен быть присвоен 3-й или 4-й класс вредности по результатам оценки.
 
В общем, по спорам между работниками и работодателями решающую роль играют результаты проведенной у работодателя специальной оценки условий труда или действующие до 31 декабря 2018 года результаты аттестации.

Также обратите свое внимание на следующие разделы:

← назад
 
Новости законодательства
 
21
Октябрь
Выплата заработной платы осуществляется либо наличными средствами, либо в безналичном режиме, например, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.
15
Октябрь
Бизнес – дело рискованное. Мошенники снуют группами и поодиночке вокруг бизнесмена, и чем бизнесмен «круче», тем более «жирные» мошенники его окучивают.
07
Октябрь
Буквально еженедельно в новостях нам рассказывают о том, что у того или иного банка взяли и отозвали лицензию.
Нам важно ваше мнение
 

Пользуетесь ли вы бухгалтерскими услугами?

  • да, постоянно.
    12
     
  • да, иногда.
    12
     
  • нет.
    12
     
  • никогда, я сам себе бухгалтер.
    12
     
  • а почему вы спрашиваете?
    12
     
Ответов: 309